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Zwanzig Strategien, um einen starken Eindruck in einem Bewerbungsgespräch zu hinterlassen
Komm und spiel das Bewerbungsgesprächsspiel mit mir! In dieser Episode beantworten drei Kandidaten drei typische Interviewfragen im Wettbewerb um die gleiche Recruiter-Position. Whose answers will be strongest? Pay close attention to find out who wins!
Herzlichen Glückwunsch; du hast ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch. Jetzt ist es an der Zeit, sich auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten, damit du den Personalmanager mit einem guten Gefühl in Bezug auf deine Bewerbung zurücklässt und den besten Eindruck hinterlassen kannst.
Vor dem Vorstellungsgespräch
Verbringe einige Zeit in den Tagen vor deinem Vorstellungsgespräch mit folgendem:
Betrachte das Unternehmen und die Interviewpartner.
Das Kennen wichtiger Fakten über das Unternehmen, bei dem du dich vorstellst, kann dir helfen, selbstbewusst ins Bewerbungsgespräch zu gehen. Die Website des Unternehmens, Social-Media-Beiträge und aktuelle Pressemitteilungen geben dir einen starken Überblick über die Ziele und Werte des Unternehmens sowie darüber, wie deine Erfahrungen dich qualifizieren.
Mache deine Antworten perfekt.
Bereite dich darauf vor, die oft gestellte Frage zu beantworten: “Erzähl mir von dir und warum interessierst du dich für diese Position in unserem Unternehmen”? Dies ist deine Elevator Pitch, eine kurze Aussage darüber, wer du bist und welchen Mehrwert du dem Unternehmen und der Position bieten wirst.
Tipp: Du solltest bereit sein, über deine Gehaltsvorstellungen zu sprechen. Sieh dir die Gehälter auf Indeed für die normale Gehaltsspanne für die Stelle an, für die du dich bewirbst, um dir bei der Entscheidung zu helfen, welches Gehalt angemessen ist.
Vermutlich sitzen zwei Frauen an einem Tisch und unterhalten sich lächelnd.
Gehe die Stellenbeschreibung noch einmal durch.
Du möchtest sie möglicherweise ausdrucken und bestimmte Fähigkeiten hervorheben, die das Unternehmen benötigt. Betrachte vergangene und aktuelle Projekte aus deiner Arbeit, die diesen Kriterien entsprechen.
Wende die STAR-Methode an.
Bereite dich darauf vor, nach früheren Ereignissen gefragt zu werden, in denen du eine bestimmte Fähigkeit angewendet hast, und antworte mit der STAR-Methode – Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Die STAR-Methode bietet einen strukturierten Ansatz, um auf kompetenzbasierte oder verhaltensorientierte Interviewfragen zu antworten.
Übe mit jemand anderem.
Eine sehr gute Methode, um dich vorzubereiten, ist es, deine Antworten laut zu üben. Sag sie dir selbst vor oder bitte einen Freund, dir bei häufig gestellten Fragen und deinen Antworten zu helfen. Wenn du die Worte immer wiederholst, wirst du an Selbstvertrauen gewinnen.
Bereite eine Referenzliste vor.
Deine Interviewer könnten dich bitten, eine Referenzliste entweder vor oder nach dem Interview zu senden. Das Erstellen einer Referenzliste ermöglicht es dir, diesen Schritt schnell abzuschließen und den Einstellungsprozess voranzutreiben.
Bereite dich auf Beispiele aus deiner Arbeit vor.
Während des Interviews wirst du wahrscheinlich nach relevanten vorhergegangenen Arbeiten gefragt. Nachdem du die Stellenbeschreibung überprüft hast, denke über vergangene Beschäftigungen oder ehrenamtliche Tätigkeiten nach, die deine Erfahrungen und Erfolge in der Art der benötigten Arbeit zeigen. Zu zeigen, dass du die Jobkriterien mit Beispielen aus deiner früheren Erfahrung erfüllen kannst, kann dir helfen, einen guten Eindruck im Interview zu hinterlassen.
Bereite sinnvolle Fragen für deine Interviews vor.
Ein Bewerbungsgespräch ist zweigleisig. Unternehmen erwarten, dass du Fragen stellst. Sie möchten wissen, dass du dir Gedanken darüber machst, wie es wäre, dort zu arbeiten. Du könntest deinen Interviewern diese Fragen stellen:
Könnten Sie einige der täglichen Aufgaben, die mit dieser Arbeit verbunden sind, umreißen?
Beschreiben Sie die Eigenschaften einer Person, die in dieser Funktion erfolgreich sein könnte.
Wie würde meine Leistung in dieser Rolle bewertet? Wie oft?
Mit welchen Abteilungen arbeitet dieses Team normalerweise zusammen?
Wie arbeiten diese Abteilungen normalerweise zusammen?
Wie würde dieser Prozess aussehen?
Welche Schwierigkeiten könnte jemand in dieser Position antreffen?
Interviewtag: Verwende diese Richtlinien, um dich am Interviewtag nach deiner Vorbereitungszeit erfolgreich zu fühlen:
Überlege dir am Abend vor dem Interview, was du trägst.
Frage einen Recruiter nach dem Dresscode im Büro vor dem Interview und wähle deine Kleidung entsprechend aus. Recherchiere das Unternehmen, um zu sehen, was angebracht ist, wenn du niemanden fragen kannst.
Nimm einen Notizblock, einen Stift, Kopien deines Lebenslaufs mit.
Nimm im Falle mehrerer Interviews mindestens fünf Kopien deines gedruckten Lebenslaufs auf frischem Papier mit. Hebe in deiner Kopie besondere Leistungen hervor, über die du leicht zugreifen und sprechen kannst. Nimm einen Stift und ein kleines Notizbuch mit, um Notizen zu machen. Notiere nichts auf deinem Smartphone oder einem anderen technologischen Gerät. Listen Besonderheiten auf, die du in deinen Follow-up-Dankesnachrichten später verwenden könntest.
Komm frühzeitig.
Vereinbare, zehn bis fünfzehn Minuten vor der geplanten Interviewzeit anzukommen. Plane deine Route zum Interviewort, damit du pünktlich bist. Denke darüber nach, einen Lauf vor deinem Interviewtag zu machen. Wenn du öffentliche Verkehrsmittel benutzt, überlege dir einen Plan B, falls es zu Sperrungen oder Verzögerungen kommt.
Nutze die zusätzlichen Minuten, die du frühzeitig ankommst, um die Dynamik des Arbeitsplatzes zu beobachten.
Mache einen starken ersten Eindruck.
Denke an die kleinen Dinge – putze deine Schuhe, style oder bürste dein Haar und prüfe, ob deine Nägel ordentlich und sauber sind. Achte auch auf Löcher, Flecken, Tierhaare und freie Fäden in deiner Kleidung. Denke auch daran zu lächeln.
Behandle jeden respektvoll.
Das gilt für Menschen auf dem Parkplatz und auf der Straße sowie für Empfangsmitarbeiter und Sicherheitspersonal. Gehe mit jedem, den du triffst, um, als wäre er der Personalmanager. Dein zukünftiges Unternehmen könnte ihre Meinungen einholen, selbst wenn sie es nicht sind.
Überzeuge sie hier.
In einem Bewerbungsgespräch ehrlich zu sein, kann Unternehmen dabei helfen, sich natürlich mit dir zu verbinden. Mit Optimismus, einem Lächeln und einer positiven Einstellung aufzutreten, kann dazu beitragen, das Interview angenehm und nützlich zu gestalten.
Antworte ehrlich.
Auch wenn es verlockend sein könnte, deine Leistungen zu übertreiben, ist Ehrlichkeit die beste Strategie. Betone deine Hauptstärken und erkläre, warum deine Vergangenheit dich besonders für den Job qualifiziert. Es zeigt Reife und Selbstbewusstsein, wenn du etwas benennen kannst, das dir schwer fällt, und wie du täglich versuchst, es zu korrigieren. So etwas könnte so klingen:
Es ist definitiv schwer, meine Zeit für größere Aufgaben zu managen, da ich manchmal Probleme habe zu wissen, wann ich mit einer Arbeit aufhören und mit einer anderen beginnen soll. Ich sorge dafür, dass ich dies korrigiere, indem ich spezifische Projektziele oder SMART-Ziele definiere und Timer wie die Pomodoro-Technik verwende, um meine Zeit zu planen.
Verknüpfe deine Antworten mit deinen Qualifikationen und Leistungen.
Wenn du jede Interviewfrage beantwortest, stelle eine Verbindung zu deiner Vergangenheit mit der Position her, indem du Beispiele für Ergebnisse und Lösungen anbietest, die du während deiner Karriere erreicht hast. Nutze jede Gelegenheit, um die in der Stellenbeschreibung genannten Kriterien zu erfüllen.
Schreibe prägnante, gezielte Antworten.
Denke daran, dass deine Zeit mit jedem Interviewer begrenzt ist; sei also vorsichtig, nicht zu lange zu antworten. Das Vorab-Umdrehen deiner Antworten wird dir helfen, fokussiert zu bleiben. Kurze Antworten betonen auch deine Fähigkeit zu klarer Kommunikation.
Bleibe positiv.
Sprich nicht verächtlich über frühere Unternehmen. Unternehmen möchten Problemlöser haben, die schwierige Situationen bewältigen können. Wenn deine derzeitige Arbeit dich demoralisiert, konzentriere dich darauf, was du aus der Erfahrung gelernt hast und auf deine zukünftigen Karriereziele.
Aktualisiere deinen Lebenslauf.
Zeige deine Fähigkeiten unter Verwendung des Rats eines Lebenslauf-Profis.
Nach dem Vorstellungsgespräch
Tue Folgendes, um deine Chancen zu maximieren, nachdem dein Vorstellungsgespräch beendet ist:
Frage nach den nächsten Schritten.
Nach deinem Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, zu fragen, was du von deinem Recruiter oder dem Personalmanager in Zukunft erwarten kannst. Neben zusätzlichen Anforderungen wie einer Aufgabe, einer Referenzliste oder einem weiteren Interview wird dies wahrscheinlich eine Follow-up-E-Mail mit den Ergebnissen deines Interviews enthalten.
Schreibe ein Dankes-Note.
Wenn dein Interview persönlich stattfindet, frage jede Person, mit der du sprichst, nach ihrer Visitenkarte, damit du persönlich mit ihnen in einer separaten Dankesnachricht in Kontakt treten kannst. Sende deine Follow-up-E-Mails am selben Tag, an dem du deinen Vormittagsinterview hattest. Wenn dein Interview am Nachmittag stattfindet, ist der nächste Morgen gut.
