Ads
Wie viel Gehaltserhöhung sollte ich beantragen?
Um die Gehaltserhöhung zu bekommen, die Sie verdienen, müssen Sie verhandeln. Recherchieren Sie, wie viel mehr Sie verlangen sollten, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Zu wissen, wie viel Gehaltserhöhung Sie beantragen sollten, wird Ihnen helfen, sich sicher zu fühlen, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Vergütung sprechen.
Dieser Artikel behandelt Überlegungen zur Gehaltserhöhung, wann Sie eine beantragen sollten, und wie Sie verhandeln können, sobald Sie sich auf den Betrag geeinigt haben.
Wesentliche Erkenntnisse: Wie viel Gehaltserhöhung Sie beantragen können, hängt von den Aufgaben, der Leistung und dem Standort Ihres Jobs ab.
Nach einer Beförderung oder einer neuen Gehaltsverhandlung könnten Sie eine Gehaltserhöhung beantragen.
Recherchieren Sie den üblichen Lohn in Ihrer Position sowie die Lebenshaltungskosten in Ihrem Standort, bevor Sie eine Gehaltserhöhung verhandeln.
Wie viel Gehaltserhöhung sollte ich beantragen?
Berücksichtigen Sie Ihre Betriebszugehörigkeit und Verantwortlichkeiten, wenn Sie entscheiden, wie viel Gehaltserhöhung Sie beantragen sollten. Von März 2023 bis März 2024 stieg die Gesamtvergütung der Beschäftigten laut BLS etwa um 5%. Sie könnten eine Gehaltserhöhung in diesem Bereich beantragen, um den nationalen Normen zu entsprechen. Sie können auch eine höhere Gehaltserhöhung aufgrund von Leistung, Aufgaben oder der Zeit seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung beantragen.
Einflüsse auf Gehaltserhöhungen
Die Höhe Ihrer Gehaltserhöhung hängt von Dingen wie folgenden ab:
Geografie
Ihr Gehalt kann von Ihrem Standort abhängen. Recherchieren Sie den durchschnittlichen Lohn Ihrer Position in Ihrem Wohnort, da sich Gehaltswachstum und Gesamtvergütung je nach Region unterscheiden.
Leistung
Viele Organisationen geben Gehaltserhöhungen an Mitarbeiter, die berufliche Ziele erreichen. Wenn Sie hart arbeiten, kann Ihr Chef Ihnen eine Gehaltserhöhung geben. Wenn Sie oft Aufgaben über Ihre Stellenbeschreibung hinaus erledigen, könnten Sie berechtigt sein, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Wirtschaft
Ein weiterer Faktor, der Ihre Gehaltserhöhung beeinflusst, ist die Wirtschaft. Ein Unternehmen kann unter hoher Inflation höhere Betriebskosten haben und weniger Geld für Gehaltserhöhungen zur Verfügung haben. Die finanzielle Gesundheit kann die Chancen eines Unternehmens auf Gehaltserhöhungen beeinträchtigen. Auch Regierungspolitiken oder Änderungen im Arbeitsrecht können Gehaltsanpassungen beeinflussen. Branchenentwicklungen können ebenfalls die Wirtschaft und die Fähigkeit eines Unternehmens, Löhne zu steigern, um wettbewerbsfähig zu bleiben, beeinflussen.
Wann eine Gehaltserhöhung beantragen?
Sie können in bestimmten Situationen eine Gehaltserhöhung beantragen:
Beantragung einer Gehaltserhöhung in Ihrem jetzigen Job
Für Ihre aktuelle Anstellung beantragen Sie eine Gehaltserhöhung, die Ihrer Leistung und Ihren Verpflichtungen entspricht. Einige Unternehmen geben Gehaltserhöhungen nach sechs Monaten, andere nach einem Jahr, abhängig von der Unternehmenspolitik und den individuellen Umständen. Zeigen Sie Ihrer Geschäftsführung, wie Sie während der Gehaltsverhandlungen dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen erfolgreich war. Dies könnte Ihrer Geschäftsleitung helfen, Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen.
Erkunden Sie auch lokale Gehälter für ähnliche Positionen. Wenn Sie $40.000 verdienen, der durchschnittliche Verdienst für Ihre Tätigkeit in Ihrer Stadt jedoch $57.000 beträgt, möchten Sie vielleicht Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten, um dem Branchendurchschnitt zu entsprechen. Bringen Sie Ihre Studie mit zum Meeting und haben Sie genaue Daten für Ihre Geschäftsleitung zur Auswertung parat.
Verhandlung einer Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit einer Beförderung
Eine Beförderung im Unternehmen ist ein großartiger Moment, um Ihr Einkommen zu steigern. Recherchieren Sie die durchschnittliche Vergütung für ähnliche Positionen im Unternehmen und landesweit, um sich auf ein Gehaltsgespräch vorzubereiten. Je nach Ihrer Beförderung könnten Sie eine geringe oder erhebliche Gehaltserhöhung beantragen. Beantragen Sie einen Betrag, der Ihren erweiterten Aufgaben entspricht.
Verhandlung einer Vergütung für eine neue Stelle
Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten, Ausgabenanforderungen, Inflation und Arbeitgeberleistungen bei der Verhandlung einer neuen Position oder Gehaltsangebots. Eine $10.000 Gehaltserhöhung für einen neuen Job in einer teureren Stadt könnte nach Abzug Ihrer Lebenshaltungskosten Ihrem aktuellen Einkommen entsprechen. Erkundigen Sie sich nach der Vergütungsüberprüfung des Unternehmens und den zukünftigen Lohnsteigerungsrichtlinien.
Prüfen Sie auch die Verpflichtungen des neuen Jobs. Wenn dieser mehr Führung oder Verantwortung erfordert als Ihre aktuelle Beschäftigung, könnten Sie eine deutliche Gehaltserhöhung beantragen, um dem durchschnittlichen Verdienst der Position zu entsprechen. Berücksichtigen Sie diese Faktoren, um ein faires Gehalt in Ihrer neuen Beschäftigung zu sichern.
Berufswechsel
Bei einem Berufswechsel haben Sie möglicherweise weniger Erfahrung. Aber Sie können Gehaltsrecherchen durchführen, um sicherzustellen, dass Sie ein angemessenes Gehalt verlangen. Recherchieren Sie in diesen Bereichen, bevor Sie verhandeln:
Lokale Gehaltsbereiche für vergleichbare Positionen
Vergütung für Arbeitnehmer in ähnlichen Branchen
Gehälter für Unternehmen ähnlicher Größe
Sie können auch die Vergütung für eine neue Stelle basierend auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen verhandeln. Suchen Sie nach Stellenanzeigen mit ähnlichen Qualifikationen wie Ihren und prüfen Sie den lokalen Gehaltsbereich, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Job-Suchwebsites ermöglichen es Ihnen, Fähigkeiten, Erfahrungen und andere Qualifikationen einzugeben, um Übereinstimmungen zu finden.
