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Die Unterstützung der Arbeiter zur Nutzung Tausender sauberer Stromarbeitsplätze
Regionale Investitionen in Fähigkeiten helfen Arbeitnehmern, Tausende von Arbeitsplätzen zu erreichen, und der ‘Skills Passport’ geht live.
Regionale Investitionen in Fähigkeiten werden Arbeitnehmern helfen, Tausende von Arbeitsplätzen in den Kernregionen des Vereinigten Königreichs zu erreichen. Dies ist Teil des Plans für den Wandel, um Großbritannien bis zum Jahr 2030 mit erneuerbarer Energie sicher zu machen.
Arbeiter im gesamten Vereinigten Königreich werden durch staatlich geförderte Trainingsprogramme unterstützt, damit sie von den vielen neuen Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich der erneuerbaren Energien profitieren können. Dies ist Teil des Plans der Regierung für den Wandel und die Mission, eine saubere Energie-Supermacht zu werden.
Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire und Pembrokeshire wurden als entscheidende Wachstumsregionen für erneuerbare Energien identifiziert, geprägt von florierenden Branchen für Offshore-Windenergie, Atomenergie und Solarenergie. Lokale Partner erhalten Finanzmittel, um den erforderlichen Unterstützungsbedarf an Fähigkeiten in ihrer Region zu ermitteln, um die Bereitstellung erneuerbarer Energie bis zum Jahr 2030 zu ermöglichen. Diese Initiative zielt darauf ab, Haushalte und Unternehmen dauerhaft vor der Volatilität der fossilen Brennstoffmärkte zu schützen.
Die Mittel können für die Einrichtung neuer Schulungszentren, die Entwicklung von Kursen oder die Bereitstellung von Karriereberatungsdiensten verwendet werden, um den lokalen Personen den Zugang zu Möglichkeiten in Sektoren wie Schweißen, Elektrotechnik und Bauwesen zu erleichtern.
Im Rahmen dieser Initiative hat die Regierung ihr langjähriges Engagement erfüllt, Öl- und Gasarbeiter bei der Transition in Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich der erneuerbaren Energien zu unterstützen, indem ein ‘Skills Passport’ eingeführt wurde. Diese Initiative wurde in Zusammenarbeit mit Branchenakteuren und der schottischen Regierung entwickelt. Öl- und Gasfachleute haben die Möglichkeit, den Skills Passport online zu nutzen, der ihnen zunächst helfen wird, Wege zu verschiedenen Positionen im Bereich der Offshore-Windenergie zu identifizieren, einschließlich solcher, die mit Bau und Wartung zusammenhängen.
Diese Initiativen werden zur Entwicklung eines Fachkräfte-Pools beitragen, der für die Bereitstellung erneuerbarer Energie bis 2030 unerlässlich ist. Dieses Vorhaben soll jährliche Investitionen von £40 Milliarden ermöglichen und die britische Industrie wiederbeleben, indem landesweit Tausende hochwertiger Arbeitsplätze geschaffen werden. Dies unterstreicht das Engagement der Regierung, einen arbeitsintensiven Übergang zu erneuerbarer Energie zu ermöglichen und Gemeinden und Gewerkschaften in den Mittelpunkt der sauberen Energiezukunft des Vereinigten Königreichs zu stellen.
Energieminister Ed Miliband erklärte:
Unser Plan für den Wandel, mit dem nachhaltige Energie bereitgestellt werden soll, beinhaltet nicht nur den Schutz von Haushalten und Unternehmen vor der Volatilität der fossilen Brennstoffmärkte, sondern auch die Wiederindustrialisierung Britanniens. Dadurch werden Tausende gut bezahlter, gewerkschaftlich organisierter Arbeitsplätze in Industriegemeinden geschaffen.
Im Gegensatz zu den erfolglosen Strategien früherer Regierungen werden wir nicht tatenlos zusehen, während wertvolle Arbeitsplätze ins Ausland verlagert werden, anstatt sie in unseren eigenen Grenzen zu schaffen.
Wir arbeiten mit Gemeinden, Unternehmen und Gewerkschaften zusammen, um Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich zu schulen, damit wir die Möglichkeiten der erneuerbaren Energien nutzen können.
Die agierende Kabinettssekretärin für Netto-Null und Energie, Gillian Martin, erklärte:
Es ist unerlässlich, dass wir die umfangreichen Kenntnisse der Öl- und Gasarbeiter anerkennen und bewahren, während wir sicherstellen, dass sie angemessene Unterstützung erhalten, im Einklang mit dem Engagement der schottischen Regierung für einen fairen und gerechten Übergang für Schottland.
Daher hat die schottische Regierung £3,7 Millionen für die gemeinsame Entwicklung des Energie-Skills-Passes für die Öl- und Gas- sowie die Erneuerbare-Energien-Sektoren bereitgestellt. Diese Initiative zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen von Öl- und Gasfachleuten effektiv genutzt werden, um sie darauf vorzubereiten, langfristige nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten zu verfolgen, die durch unseren gerechten und kontrollierten Übergang zur Netto-Null entstehen.
Die Unterstützung der schottischen Regierung im Rahmen der Pass-Initiative wird die gerechte Verwaltung des wirtschaftlichen Wandels für Mitarbeiter in etablierten Branchen und den Gemeinden, die sie unterstützen, erleichtern. Ich danke für den Beginn der Pilotphase des Passport-Projekts, das seit drei Jahren entwickelt wird. Ich freue mich darauf, weitere Fortschritte in den kommenden Monaten zu beobachten.
Ein beträchtlicher Teil der für den Wandel erforderlichen Kompetenzen ist bereits vorhanden, wie Studien von Offshore Energies UK zeigen, wonach 90 % der Öl- und Gasfachleute über Kompetenzen verfügen, die für den Übergang zu erneuerbaren Energien relevant sind.
Ab heute, dem 22. Januar, haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein Konto zu erstellen, das ihnen Zugang zu den vier verfügbaren Karrierewegen gewährt. Diese Initiative soll ihnen helfen, die Anerkennung ihrer vorhandenen Qualifikationen zu bestimmen. Unter der Leitung von Renewable UK und Offshore Energies UK unverstärkt durch Mittel aus dem Vereinigten Königreich und der schottischen Regierung, soll das Tool im kommenden Jahr weiterentwickelt werden, um zusätzliche Übergangswege aus der Öl- und Gasindustrie in den Bereich der erneuerbaren Energien anzuerkennen.
Initiale Mittel werden an Cheshire West und Chester, Nord- und Nordost-Lincolnshire und Pembrokeshire vergeben, da bereits erhebliche Anstrengungen zur Identifizierung von Fähigkeiten in Aberdeen unternommen wurden. Alle vier Gebiete werden auf zusätzliche Mittel zur Umsetzung gezielter Initiativen, einschließlich der Einrichtung von neuen Schulungszentren und der Entwicklung von Kursen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Belegschaft, überprüft. Dies kann Unterstützung für die Offshore-Windindustrie in Südwales oder den nuklearen Brennstoffkomplex in Cheshire bieten. Etwa £1 Million wird jedem Gebiet zugewiesen, wobei lokalen und dezentralen Interessengruppen die Möglichkeit gegeben wird, ihre eigenen Strategien für die optimale Mittelverwendung zu formulieren.
Arbeitgeber erhalten außerdem ein Handbuch, das die verschiedenen Möglichkeiten darlegt, wie Unternehmen Unterstützung erhalten können, um die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verbessern und zu entwickeln. Diese Initiative umfasst beispielsweise branchenspezifische Work-Academy-Programme, die darauf abzielen, Jobanwärter beim Einstieg in die Branche zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie bis zum Jahr 2030 über die erforderlichen Fähigkeiten zur Bereitstellung nachhaltiger Energie verfügen.
Diese Ankündigung folgt der kürzlichen Bestätigung durch die Regierung, dass Verträge für das erste Kohlenstoffabscheideprojekt des Vereinigten Königreichs in Teesside abgeschlossen wurden. Diese Entwicklung stellt einen bedeutenden Meilenstein in den Bemühungen der Regierung dar, ihre industriellen Regionen zu revitalisieren, die Klimakrise anzugehen und für eine nachhaltiges Wachstum in der absehbaren Zukunft zu sorgen.
Der Staatssekretär für Schottland, Ian Murray, erklärte:
Im Einklang mit unserem Plan für den Wandel ist die UK-Regierung entschlossen, unsere herausragende Offshore-Belegschaft bei unserem Übergang zu einer führenden erneuerbaren Energie-Supermacht zu unterstützen.
Die neu implementierten Skills-Initiativen für Piloten in Aberdeen und Aberdeenshire sind darauf ausgelegt, unseren Öl- und Gas-Arbeitskräften bei der Transition in erneuerbare Energiefunktionen zu helfen, im Einklang mit unseren jüngsten Bemühungen, die Entwicklung des Skills-Passes zu beschleunigen.
Wir beseitigen bürokratische Hindernisse und geben den Arbeitnehmern die Flexibilität zum Wechsel zwischen Branchen, um sie in die Lage zu versetzen, die sich aus dem Übergang zu erneuerbaren Energien ergebenden Möglichkeiten zu nutzen.
