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Immobilienanforderungen: Arten und Beispiele
In der Regel möchten Unternehmen sicherstellen, dass der eingestellte Kandidat für die spezifischen Kriterien der Position qualifiziert ist, wenn sie nach einem neuen Mitarbeiter suchen. Deshalb könnten Sie häufig Jobanzeigen finden, die eine Liste von Anforderungen enthalten, die der eingestellte Kandidat besitzen sollte. Ihr Lebenslauf und Anschreiben können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Qualifikationen hervorzuheben und somit Unternehmen bei der Bewertung Ihres besten Aspekts zu unterstützen. Diese Seite behandelt verschiedene Arten von Qualifikationen, bietet Beispiele dafür und zeigt, wie man sich um eine Stelle bewerben kann, indem man Erfahrungen anstelle von Referenzen nutzt.
Arten von Qualifikationen
Unternehmen suchen nach verschiedenen Arten von Qualifikationen, darunter weiche und harte Fähigkeiten sowie greifbare und immaterielle. Sie berücksichtigen auch übertragbare Fähigkeiten. Diese Kategorien von Qualifikationen werden hier erklärt:
Greifbare Qualifikationen
Man kann greifbare Qualifikationen buchstäblich sehen und messen. Ihr Unternehmen könnte beispielsweise einen Erste-Hilfe- oder CPR-Nachweis verlangen, um Sie für eine Position in Betracht zu ziehen. Als konkrete Qualifikationen könnten Sie auch Nachweise über beobachtbare Ergebnisse wie z. B. einen Umsatzrekord oder erfüllte Quoten vorlegen. Der Sektor, die Art der Arbeit und die Unternehmenskultur werden alle den Grad beeinflussen, in dem ein Arbeitgeber bestimmte Qualifikationen betont. Sicherheitszertifikate sind z. B. in der Regel unverhandelbar.
Immaterielle Qualifikationen
Im Allgemeinen kann man immaterielle Eigenschaften besser definieren als quantifizieren. Beschreibungen wie ehrgeizig, sorgfältig und leidenschaftlich sind zum Beispiel ätherisch, subjektiv und unmeßbar. Die Art und Weise, wie Sie Ihre immateriellen Qualifikationen präsentieren, kann den Eindruck, den ein potenzielles Unternehmen von Ihnen bekommt, stark beeinflussen. Wenn Sie beispielsweise dafür bekannt sind, freiwillige Überstunden zu leisten, kann sich selbst als motiviert zu bezeichnen, einen Recruiting Manager auf Sie aufmerksam machen.
Soft Skills
Ähnlich wie bei immateriellen Qualifikationen sind Soft Skills in der Regel einfacher zu definieren als zu bewerten. Diese umfassen Kommunikation, Kreativität und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Beispiele für Soft Skills sind z. B. aktives Zuhören und Konfliktlösung. Auch in einem technischen Umfeld schätzen viele Unternehmen Soft Skills, da sie beeinflussen, wie ein Arbeitnehmer mit Kunden und Kollegen interagiert. Dies kann dann auch das Image ihres Unternehmens sowie die Produktivität verbessern.
Harte Fähigkeiten
Harte Fähigkeiten sind diejenigen, die durch Schulung leichter erworben werden können und die Fähigkeit widerspiegeln. Sie haben in der Regel mit der Herstellung eines Produkts oder der Durchführung einer bestimmten Aufgabe zu tun, z. B. dem Verständnis einer bestimmten Programmiersprache oder dem Bedienen eines bestimmten Geräts. Starke technische Fähigkeiten und Kenntnisse in einem bestimmten Bereich können dazu beitragen, dass Sie für einen bestimmten Job in Frage kommen, da es dem Unternehmen ermöglicht, Sie während Ihrer Arbeit leichter zu schulen.
Übertragbar
Qualifikationen gelten als übertragbar, wenn sie in mehreren Kontexten, Umgebungen oder Branchen passen. Da Soft Skills mit zwischenmenschlichen Problemen zu tun haben, gelten sie als sehr transportfähig. Starke Konfliktlösungsfähigkeiten sind z. B. eine übertragbare Fähigkeit, die in Einzelhandelsverkäufen, Bildung und Management anwendbar ist. Manchmal sind auch konkrete Qualifikationen oder harte Fähigkeiten übertragbar. Wenn Sie z. B. eine Erste-Hilfe- oder CPR-Schulung absolviert haben, könnten Ihre Fähigkeiten in der häuslichen Pflege, Kinderbetreuung oder als Rettungsschwimmer gefragt sein.
Beispiele für Arbeitsanforderungen
In der Regel ist es ratsam, Ihre ausgewählten Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abzugleichen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich z. B. für eine Receptionistin in einem Büro bewerben und nach Kundendienstqualifikationen gefragt wird, könnten Sie Ihre großen zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Organisation und Empathie hervorheben. Hier sind einige Beispiele für weiche und harte Fähigkeiten, unterteilt nach Qualifikationen:
Soft Skills
Hier sind einige Soft Skills, die auf einer Stellenbeschreibung stehen könnten oder die Sie Ihren Bewerbungsunterlagen hinzufügen möchten:
Empathie ist die Fähigkeit, die Emotionen eines anderen zu teilen. Empathie wird von vielen Unternehmen geschätzt, da sie eine gute Kundenzufriedenheit und Arbeitsplatzdynamik garantiert.
Viele Unternehmen schätzen Organisation – d. h. die Fähigkeit, Ideen und Produkte zu klassifizieren und zu strukturieren -, da sie die Produktivität und Effizienz steigern kann.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern, die direkt mit Kunden interagieren werden, betonen Unternehmen manchmal die Fähigkeiten im Kundenservice. Starke Kundenservicefähigkeiten in öffentlichkeitswirksamen Berufen werden von vielen Unternehmen gesucht, um entweder ihr Markenimage zu wahren oder zu verbessern.
Genauigkeit: Der Grad der Gewissenhaftigkeit eines Mitarbeiters bei seiner Arbeit. Ein Mitarbeiter, der sagt, dass er akribisch ist, könnte für einen Recruiting-Agenten für einen Job mit täglichen Aktivitäten wie Dateneingabe oder Notdiensten mit einem geringen Fehlermargen attraktiv sein.
Geduld: Einige Unternehmen schätzen die Fähigkeit, ermüdende Situationen elegant zu bewältigen. In Branchen wie Gesundheitswesen und Bildung könnte ein geduldiger Mitarbeiter sehr gefragt sein.
In schnelllebigen Branchen oder Unternehmen, die sich schnell verändern, wie z. B. in der Technologie, könnten Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gefragt sein. Auch die Fähigkeit, in verschiedenen Kontexten wichtige, fundierte Entscheidungen zu treffen, ist weit übertragbar.
Durchhaltevermögen oder Beharrlichkeit ist die Fähigkeit, eine Aufgabe trotz schwieriger Bedingungen oder langer Zeitdauer abzuschließen. Viele verschiedene Branchen schätzen Zähigkeit, da sie die Mitarbeiterleistung und positive Unternehmensergebnisse verbessern kann.
Harte Fähigkeiten, nach Branche:
Nachfolgend finden Sie eine Liste verschiedener typischer harter Fähigkeiten, die in verschiedenen Branchen zu finden sind:
Technik
Projektmanagement
Computer-Aided Design
Technischer Schreibstil
QA-Tests zum Testen
Computerprogrammierung
Datenprüfung
HTML/CSS/JS C; C++; C# Ruby; Python; MySQL; Swift
Medizinischer Bereich
Kundenservice
Wundverbände
Überwachung der Vitalzeichen
Medikamenteneinnahme
Erste Hilfe und CPR
Aufzeichnungsführung
Phlebotomie Telemetrie
Infektionskontrollmanagement
Unterricht
Lektionenplanung
Verhaltenkontrolle
Formative Analyse
Zusammenfassende Bewertung
Lehrende Technologie
Korrespondenz mit Eltern/Erziehungsberechtigten
Gemeinschaftsinteraktion
Karnevalsinteraktion
Online-Bildungsstandardsbasiertes Design
Zertifizierung durch das National Board Sales
Kundengewinnung; Kundenbindung
Öffentlichkeitsarbeit; Werbung; öffentliches Sprechen; öffentliche Angelegenheiten
Social Media und Management
Direktmarketing
Service hat
Kundeninteraktion
Geldverwaltung
Essenszubereitung
Gastfreundschaft im Krankenhaus
Personaler Einstellung; Höflichkeit; Effizienz; Initiative; Organisation; Gedächtnis; Zuverlässigkeit.
Fachhandwerker
Branchenkenntnisse
Sicherheitsunterricht
Erste Hilfe/CPR zuerst
Vollkommenheit durch Akribie
Organisation: Diagnose
Zahlen
Präzision im Detail
Variabilität
Zusammenstellen
Zeiteinteilung
Bezugnahme auf Erfahrungen anstelle von Anmeldeinformationen
Manchmal kann ein Arbeitgeber eine geeignete Alternative für eine in einer Stellenanzeige genannte Qualifikation zulassen. Dies ist oft besonders für physische Referenzen gültig, da weiche Fähigkeiten, die immateriell und in vielen Branchen gefragt sind, leicht übertragbar und in mehreren Branchen gefragt sind. Oft sind Unternehmen bereit, verschiedene Kombinationen von Erfahrungen als Ersatz für bestimmte Qualifikationen zu betrachten, z. B. Berufserfahrung oder einen bestimmten Abschluss. Die Erläuterung der mit einer gewünschten Zertifizierung verbundenen Fähigkeiten könnte Ihnen helfen, die Gründe hinter Ihren Erfahrungen zu erläutern. Eine Position im Softwareentwicklungsbereich, die einen Bachelor-Abschluss in Informatik erfordert, könnte Ihr Interesse wecken. Obwohl Ihnen ein Bachelor-Abschluss fehlt, verfügen Sie über 15 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und die spezifische Programmiersprache, die das Unternehmen nutzt. Ihr Anschreiben könnte Ihnen helfen zu erklären, wie Sie das Gefühl haben, dass Ihre Erfahrung und Fähigkeiten den Bildungsabschluss ersetzen könnten, und Ihr Lebenslauf könnte Ihre große Erfahrung hervorheben.
