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Die Personalisierung von KI-gestützten Lebensläufen
Wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen, haben KI-Tools für alle Beteiligten Vorteile gebracht.
Statista berichtet unter anderem, dass über 65% der HR-Profis KI nutzen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, und 34%, um Kandidaten zu bewerten und zu filtern.
Gleichzeitig erhielten fast alle Jobsuchenden, die KI für die Erstellung ihrer Lebensläufe genutzt haben (96%), einen Rückruf. Generative KI-Lösungen werden von zahlreichen Firmen beworben, aber es gibt einige wichtige Dinge zu beachten: Das KI-Unternehmen Anthropic, das Claude entwickelt hat, gab eine Haftungsausschluss heraus, in dem Bewerber gebeten wurden, keine KI-Tools bei der Bewerbung zu verwenden. “Wir möchten Ihr individuelles Interesse an Anthropic gerne verstehen, ohne die Verwendung eines künstlichen Intelligenzsystems…” stand dort.
Wie viel KI als angemessen betrachtet wird, könnte für Jobsuchende eine Quelle der Verwirrung sein. Die Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) Technologien zur Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen ist das erste Thema, das in diesem Artikel behandelt wird. Wir erfahren, was Personaler davon erwarten und untersuchen, wie man diese Tools persönlicher gestalten kann.
Anstatt ein Ersatz zu sein, ist KI ein nützliches Werkzeug. Gut geschriebene, ordentliche und strukturierte Lebensläufe werden eher von Personalverantwortlichen in Betracht gezogen. Eine gut geschriebene Bewerbung wird die relevanten Eigenschaften, Karriereziele und Erfahrungen des Bewerbers hervorheben. Es kann für Jobsuchende entmutigend sein, Lebensläufe so zu erstellen und zu gestalten, dass sie für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) optimiert sind, relevante Fähigkeiten betonen und relevante Schlüsselwörter enthalten. Ein KI-Tool wäre in dieser Situation nützlich.
Das National Bureau of Economic Research fand heraus, dass Personen, deren Lebensläufe von KI unterstützt wurden, eine um 8 Prozent höhere Chance hatten, eingestellt zu werden. Wie in Graphik 1 gezeigt, wird die Anwendung von KI zur Vereinfachung des Recruiting-Prozesses dargestellt.
Beim Verfassen Ihres Lebenslaufs unter Berücksichtigung von KI ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Technologien dazu gedacht sind, menschliche Fähigkeiten zu verbessern, nicht sie zu ersetzen. Die Verwendung von künstlicher Intelligenz zur Unterstützung bei Bewerbungen ist etwas, das Matt Berndt, Leiter der Indeed Job Search Academy, empfiehlt. Er ist der Meinung, dass KI die ersten Versionen von Anschreiben und Lebensläufen erstellen kann.
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Leider kann es das nicht: Lebensläufe und Anschreiben sind Orte, um Ihre einzigartige Persönlichkeit zu präsentieren. Finden Sie einen Job, bei dem Ihre Interessen, Arbeitsweise und Persönlichkeit gut zusammenpassen.
Finden Sie den richtigen Beruf Berndt warnt bei der Diskussion über das Potenzial von KI für die Jobsuche davor, dass einige Personen zu optimistische Erwartungen haben könnten. Künstliche Intelligenz wird nicht magischerweise alle Ihre Probleme bei der Jobsuche lösen. “Es ist immer noch nur ein Werkzeug, aber es ist stark”, sagt er.
Ein schnellerer Weg, Lebensläufe mit KI zu erstellen Die Suche nach einem Mittelweg zwischen den Anforderungen von Personalverantwortlichen und der Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit von Bewerbern ist entscheidend, wenn KI zur Erstellung von Lebensläufen verwendet wird. Canva und Sago fanden heraus, dass 90% der Personalverantwortlichen für Kandidaten offen sind, die KI in ihrer Jobsuche einsetzen.
Eine mögliche Verwendung von KI im Bewerbungsprozess könnte wie folgt aussehen: Wählen Sie das richtige Werkzeug Man kann KI-Technologien wie ChatGPT, Claude und Gemini verwenden, um Ihren Lebenslauf zu verbessern oder zu erstellen.
Geben Sie spezifische Details an Berndt betont die Bedeutung eines effektiven Auslösers. Eine Frage, die Ihnen möglicherweise helfen könnte, einen bereits geschriebenen Lebenslauf zu verbessern, lautet: “Könnten Sie bitte meinen Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung vergleichen und mir sagen, ob Daten fehlen, die für die Position des Data Scientists erforderlich sind?” Ein erster Entwurf ist eine gute Gelegenheit, Details wie frühere Berufserfahrung, Ausbildung und Zertifizierungen auszuarbeiten. Auf diese Weise erhalten Sie maßgeschneiderte Ergebnisse, mit denen Sie arbeiten können. Schauen Sie sich unten in der Graphik 2 an.
Personalisieren Sie den Lebenslauf Wenn Sie mit dem gesamten Lebenslauf zufrieden sind, können Sie zurückgehen und ihn überarbeiten, um einige Geschichten über sich selbst oder Ihre Erfolge einzufügen. Stellen Sie sicher, dass der Inhalt korrekt ist, und versuchen Sie, Ihren einzigartigen Stil und Ihre Stimme zu verwenden, um ihn einzigartiger zu gestalten. Um Ihren Lebenslauf noch besser zu machen, bevor Sie ihn einreichen, können Sie auch um Feedback von Personen, die Sie kennen, oder von Mentoren bitten. Zusätzlich: Lebenslauf bearbeiten (mit Vorlage und einigen Tipps) Achtung an alle KI-Benutzer: fünf Warnzeichen, auf die Sie achten sollten Schlechte Dinge sind passiert wegen unserer Abhängigkeit von oder dem Missbrauch von KI. Laut dem Wall Street Journal haben Unternehmen derzeit mit einer größeren Anzahl von Bewerbern zu tun, von denen einige KI-generierte Lebensläufe verwenden, um sich bei Hunderten von Positionen automatisch zu bewerben. Infolgedessen könnten in Zukunft immer mehr Unternehmen strenge Richtlinien einführen.
Das Schreiben eines Lebenslaufs ist eine ehrliche, zeitaufwändige und arbeitsintensive Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Arbeitsgeschichte zu präsentieren. Das Problem ist, dass Personalverantwortliche immer erkennen können, ob Sie ChatGPT und andere KI-Technologien zu oft verwenden.
Unsinnige Formulierungen Laut den von Resume Genius gesammelten Daten sind mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen skeptisch gegenüber Lebensläufen, die Informationen enthalten, die von künstlicher Intelligenz erstellt wurden. Generische Lebensläufe, die von KI-Systemen generiert werden, können unbeholfene Formulierungen enthalten, die Personalverantwortlichen den Eindruck vermitteln, dass Sie nicht an der Jobsuche interessiert sind oder nicht engagiert sind.
Übermäßige Verwendung bestimmter Begriffe KI-Häufig verlassen sich Lebenslauf-Builder auf die Keyword-Optimierung, um das Bewerberverfolgungssystem zu umgehen. Ein Beispiel hierfür ist das “Keyword Stuffing”, bei dem automatisierte Programme Lebensläufe künstlich mit Begriffen wie “Teamplayer” und “strategischer Denker” aufblähen. Relevant: Lebenslauf-Strategien zur optimalen Nutzung von Schlüsselwörtern und Begriffen
Fehlende Anpassung Es kann vorkommen, dass KI-Technologien gelegentlich Feinheiten in Präsentation, Tonfall und Klarheit entfernen, die Ihre Persönlichkeit oder Ihre Art zu kommunizieren nicht widerspiegeln. Ihre Zusammenarbeit und sozialen Kompetenzen zur Anpassung und kulturellen Integration können für Personalverantwortliche in diesem Fall schwieriger zu bewerten sein.
Irreführende Daten KI-Algorithmen können Elemente in Ihrem Lebenslauf falsch interpretieren oder falsche Informationen erstellen. Beispielsweise kann es erfundene Arbeitsbezeichnungen und Positionen erstellen, um Lücken in der Beschäftigung zu füllen, oder es kann Ihre Aufgaben nach einem Karrierewechsel durcheinanderbringen.
Beeindruckende, aber unrealistische Ergebnisse Darüber hinaus könnten KI-Techniken Qualifikationen aufblähen, was in Zukunft umfangreiche Hintergrundüberprüfungen erforderlich macht. Ein solcher Lebenslauf könnte Sie durch das erste Screening bringen, aber er würde eine enorme Fehldarstellung Ihrer Fähigkeiten und Expertise darstellen.
Berndt sagt es treffend: KI ist nützlich, wenn sie klug eingesetzt wird, führt jedoch zu Katastrophen, wenn Sie nur KI-Antworten replizieren und Ihre Bewerbung einreichen.
