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Mit 13 Strategien, wie man den Lohn nach einem Jobangebot verhandelt
In der Regel wird Ihnen ein Arbeitgeber bei der Ausstellung eines Jobangebots ein Gehalts- und Leistungspaket zusammen mit einem vorgeschlagenen Lohnangebot unterbreiten. Sie könnten sich entscheiden, für mehr Geld zu verhandeln, wenn Sie der Meinung sind, dass das Gehalt Ihrem Abschluss, Ihrem Joblevel, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entspricht. Sie können auch andere Vorteile vorschlagen, wie zum Beispiel mehr Urlaubstage oder eine andere Art von Vergütung, wie Aktien oder Eigenkapital.
Wichtige Lektionen: Untersuchen Sie die Gehaltstrends in der Branche und bewerten Sie Ihren Wert bei der Gehaltsverhandlung. Denken Sie darüber nach, eine Gehaltsspanne anstelle einer einzelnen Zahl zu zeigen.
Ihr Gehalt kann beeinflusst werden durch Ihren geografischen Standort, Ihre Berufserfahrung, Führungserfahrung, Bildungsabschluss, Karrierestufe, Talente, Lizenzen und Zertifikate.
Sollte das Unternehmen Ihre Mindestlohnkriterien nicht erfüllen oder zusätzliche Vorteile bieten, die dies rechtfertigen, zögern Sie nicht, ein Jobangebot abzulehnen.
13 Tipps, um auf eine Gehaltserhöhung vorbereitet zu sein
Diese Tipps sollen Ihnen helfen, sich auf eine Gehaltsverhandlung vorzubereiten:
1. Bewerten Sie zunächst Ihre Angebote.
Bevor Sie den Gehaltsverhandlungsprozess beginnen, ist es entscheidend, den Wert zu kennen, den Sie einem Arbeitgeber bieten können. Viele Elemente können Ihr Gehalt beeinflussen, darunter:
Geografischer Standort: Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten in Ihrer Gegend. Für die gleiche Tätigkeit könnten Sie zum Beispiel in San Francisco mehr benötigen als in Minneapolis, da das Leben dort oft teurer ist.
Berufserfahrung: Wenn die Stellenbeschreibung drei bis fünf Jahre Berufserfahrung erfordert und Sie die höhere Anforderung erfüllen, könnte das Gehalt höher ausfallen.
Führungserfahrung: Wie bei der Berufserfahrung, wenn das Unternehmen Führungsqualitäten verlangt oder erwartet und Sie deren Erwartungen erfüllen oder übertreffen, könnte das ein Grund für eine höhere Entlohnung sein.
Bildungsniveau: Ihr Gehalt kann je nach relevanten Doktor- oder Spezialabschlussprogrammen variieren.
Im Allgemeinen sollte Ihr Gehaltsbereich steigen, je weiter Sie in Ihrem Beruf voranschreiten.
Technische oder spezielle Fähigkeiten, die Zeit brauchen, um sich zu entwickeln, können ein höheres Gehalt bringen.
Ein Arbeitgeber könnte verlangen oder bevorzugen, dass Sie bestimmte Lizenzen oder Zertifikate haben. Wenn Sie diese bereits haben, sind Sie möglicherweise in einer starken Position, um ein höheres Gehalt zu verlangen.
Beginnen Sie Ihre Gehaltsverhandlung damit, wieder zu betonen, warum Sie eine wertvolle Mitarbeiterin wären, und unterstützen Sie Ihr gewünschtes Gehalt mit den zuvor genannten Elementen.
2. Untersuchen Sie den Marktdurchschnitt.
Diese Informationen, zugänglich über Indeed Salaries, können dazu beitragen, eine effektivere Verhandlung zu fördern. Ihr Gehaltsanspruch kann enorm vom Marktdurchschnitt profitieren, der auch als vernünftige Basis dient. Dieses Tool kombiniert anonym eingegebene Daten anderer Indeed-Benutzer mit Gehältern, die aus historischen und aktuellen Stellenausschreibungen auf Indeed gemeldet wurden.
