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Wie Sie sich als Human Resources Spezialist um einen Job bewerben
Die meisten Menschen, die im Bereich Human Resources arbeiten, benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss.
Studium
In der Regel benötigen Human Resources Experten einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich.
Praktika während des Studiums geben den Studierenden wertvolle Erfahrungen, die ihnen helfen können, eine Anstellung als Human Resources Spezialist zu erhalten. Praktika in Personalabteilungen können denen helfen, die Experten werden möchten, mehr über das Feld zu erfahren und Verbindungen in der Branche zu knüpfen.
Andere Arbeit
Einige Jobs im Bereich Human Resources erfordern, dass die Personen relevante Berufserfahrung haben. Kandidaten könnten als Kundendienstmitarbeiter, Personalassistenten (Informationsarbeiter) oder in anderen ähnlichen Jobs gearbeitet haben.
Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, Personen einzustellen, die in Bereichen wie Personaleinstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, Umgang mit Mitarbeitern und Verwaltung von Bezahlung und Leistungen gearbeitet haben. Einige Kandidaten sammeln diese Erfahrungen während ihres Studiums, entweder durch die Teilnahme an Kursen oder durch ehrenamtliche Arbeit.
Lizenzen, Zertifizierungen und Registrierungen
Berufsorganisationen, die sich auf Human Resources konzentrieren, bieten Kurse an, um ihren Mitgliedern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und einige bieten sogar Zertifizierungsprogramme an. Die Society for Human Resource Management (SHRM) bietet die Zertifizierungen SHRM Certified Professional (SHRM-CP) und Senior Certified Professional (SHRM-SCP) an. Das HR Certification Institute (HRCI) bietet ebenfalls verschiedene Zertifizierungen für Personen mit unterschiedlichen Kenntnisständen an.
In der Regel müssen Bewerber für eine Zertifizierung eine Prüfung ablegen, die ihr Wissen über Human Resources testet und sie bittet, diese Informationen in verschiedenen Situationen anzuwenden. In der Regel müssen diejenigen, die zertifiziert werden möchten, auch bestimmte Mindestbildungs- und Erfahrungskriterien erfüllen.
In der Regel ist die Zertifizierung optional, aber einige Arbeitgeber verlangen sie oder bevorzugen sie. Insbesondere für Human Resources Generalisten kann eine Zertifizierung hilfreich sein, da sie darauf hinweist, dass sie viel über alle Aspekte von Human Resources wissen und gute Arbeit leisten.
Aufstieg
Human Resources-Profis, die viel über ihr Unternehmen und dessen Regeln für Mitarbeiter wissen, können möglicherweise befördert werden, um Human Resources Manager zu werden. Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder Abschluss freiwilliger Zertifizierungsprogramme können Spezialisten dabei helfen, in ihrer Karriere aufzusteigen.
Wichtige Eigenschaften
Fähigkeiten im Umgang mit anderen. Human Resources-Experten müssen in der Lage sein, gut zuzuhören und zu sprechen. Sie müssen in der Lage sein, Anfragen und Probleme von Arbeitgebern, Jobsuchenden und Mitarbeitern auf klare und hilfreiche Weise zu beantworten.
Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Beim Prüfen von Bewerberqualifikationen oder beim Versuch, Konflikte zu lösen, müssen Human Resources-Experten ein gutes Urteilsvermögen anwenden.
Aufmerksamkeit für Details. Wenn sie Bewerbungsunterlagen analysieren, Hintergrundüberprüfungen durchführen, Aufzeichnungen von Mitarbeiterbeschwerden führen und sicherstellen, dass ein Arbeitsplatz den Arbeitsvorschriften folgt, müssen Spezialisten besonders auf Details achten.
Fähigkeiten, sich mit anderen gut zu verstehen. Spezialisten arbeiten immer mit anderen Menschen zusammen, daher müssen sie in der Lage sein, mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen zu sprechen und in Beziehung zu treten.
