Ads
Wie beginnt man den Karriereplanungsprozess? Sind Sie bereit, Ihre eigene Karriereplanung zu beginnen? Vier Hauptkategorien helfen Ihnen, Ihre Interessen, Talente, Werte und Vorlieben zu berücksichtigen, wenn Sie sich hinsetzen, um eine Strategie zu entwickeln.
1. Denken Sie über Ihre Hobbys nach. Ihre Leidenschaften sind die Dinge, für die Sie sich begeistern. Sie würden Zeit (und vielleicht Geld) investieren, um mehr darüber zu erfahren, auch wenn Sie nicht dafür bezahlt würden. Oft geben uns unsere Hobbys oder unsere Hauptfachwahl für das Studium Hinweise auf unsere Leidenschaften. Überprüfen Sie Ihre Bücherregale, E-Mail-Abonnements und sogar Ihre Anwendungen. Gibt es hier ein Muster?
2. Analysieren Sie Ihre Kompetenzen. Fähigkeiten sind die Dinge, in denen Sie glänzen. Es könnten Bereiche der Kompetenz sein, die Sie im Laufe der Zeit entwickelt haben, oder es könnten angeborene Fähigkeiten sein. Wenn Sie etwas erledigen müssen, sind das die Qualitäten, auf die Sie zählen können.
3. Kennen Sie Ihre Werte. Werte sind die Unterschiede, die Sie bewirken möchten. Angenommen, Sie möchten Anwalt werden. Interessieren Sie sich für allgemeine Rechtsberatung, öffentliche Verteidigung, Ankläger oder Spezialarbeiten im Bereich des geistigen Eigentums? Interessieren Sie sich für Umweltrecht oder Strafrechtspflege? Der gleiche Berufstitel könnte bei recht unterschiedlichen Unternehmen zu finden sein.
4. Finden Sie Ihre Vorlieben heraus. Stellen Sie sich schließlich Ihren idealen Arbeitstag vor. Wäre Ihr perfekter Arbeitsplatz ein sonniges Café in Cancun oder ein Wolkenkratzer in einer Großstadt? Hält Sie Ihre Arbeit beschäftigt oder haben Sie genug Zeit, um mit Ihren Lieben zu verbringen? Gerade genug oder verdienen Sie viel Geld? Diese Vorlieben werden Ihre Wahl des beruflichen Wegs und das angestrebte Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben bestimmen.
Sieben Schritte zur gut organisierten Karriereplanung Die Festlegung langfristiger beruflicher Ziele kann entmutigend sein. Sobald Sie jedoch einen Aktionsplan haben, wird er Ihnen helfen, Ihre Arbeit zu vereinfachen und Ihre Entwicklung zu beschleunigen. Investieren Sie Zeit, um Ihre Gedanken auf Papier festzuhalten (oder an einem Ort, an dem Sie sie sehen können) ist von unschätzbarem Wert.
Also, wo sollte man mit der Karriereplanung beginnen? Verwenden Sie diese 7 Richtlinien:
Selbstanalyse Suchen Sie nach Ihrer idealen Beschäftigung. Finden Sie die grundlegenden Prozesse. Listen Sie Unternehmen auf, deren Werte mit Ihren übereinstimmen. Beachten Sie Stellenangebote auf Ebene. Gehen Sie zum entsprechenden nächsten Schritt. Beteiligen Sie jeden, den Sie kennen. Lassen Sie uns nun jede dieser etwas genauer betrachten.
Selbstbeurteilung Die erste Phase der Karriereplanung ist die Selbstbewertung. Wie die Whole Person Assessment von BetterUp können Sie Ihre Fähigkeiten oder Persönlichkeit messen. Es könnte auch lohnenswert sein zu prüfen, wie Sie Ihre Werte und Ihren Beruf kombinieren können, indem Sie einen Kernwerte-Test durchführen.
Eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre Stärken und wo Sie gedeihen könnten zu finden, ist, mit einem Berufsberater oder Coach zu sprechen. In dieser ersten Phase nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Selbstexploration; andernfalls könnten Sie sich später mit Ihren Berufswahlen unzufrieden fühlen.
Schauen Sie sich Ihre Traumkarriere an.
Setzen Sie zu diesem Zeitpunkt im Prozess mutige Ziele. Wie würden Sie idealerweise Ihren Lebensunterhalt verdienen? Suchen Sie den Titel, den Sie auf Linkedin haben möchten. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und konzentrieren Sie sich besonders auf die Qualifikationen und Aufgaben des Postens. An wen berichten sie? Ihr Bildungsniveau ist welches? Welche Art von Unternehmen sucht jemanden mit dieser Position?
Legen Sie die grundlegenden Handlungen fest. Obwohl es keine einzige richtige Straße zu Ihrem idealen Arbeitsplatz gibt, gibt es möglicherweise bestimmte nicht verhandelbare Meilensteine. Um beispielsweise Arzt zu werden, können Sie dieses Ziel nicht erreichen, ohne eine medizinische Schule zu besuchen. Wie erreichen Sie von Ihrem Standort aus die nicht verhandelbaren kurzfristigen Ziele für Ihre Position? Werden Sie den Bereich wechseln oder zur Schule zurückkehren?
Nennen Sie Unternehmen, deren Werte mit Ihren übereinstimmen. Sehen Sie sich die Unternehmen an, die offene Stellen ausschreiben, wenn Sie Möglichkeiten untersuchen. Handelt es sich um Unternehmen, bei denen Sie sich vorstellen könnten, zu arbeiten? Manche Menschen finden mehr Bedeutung in der Art des Unternehmens als in ihrem eigenen Titel oder ihrer eigenen Position. Andere könnten mehr Bedeutung in der Branche oder im Ziel des Unternehmens sehen. Überlegen Sie, was für Sie wirklich wichtig ist und warum.
Schauen Sie sich Stellenangebote auf Ebene an. Nachdem Sie den Jobtyp und welche Unternehmen Sie anstreben, kennen, überprüfen Sie die verschiedenen verfügbaren Positionen im selben Bereich. Wenn Sie beispielsweise Direktor der IT werden möchten, überprüfen Sie die verschiedenen verfügbaren Rollen, insbesondere solche, die an den Direktor berichten würden. Welche Stufe auf der Karriereleiter ist für Sie am einfachsten zu bewältigen? Es könnte sich um einen Koordinator oder eine andere mittlere Stelle handeln, oder es könnte sich um einen Einstiegs-Helpdesk-Posten handeln.
Gehen Sie mit dem nächsten richtigen Schritt weiter. Listen Sie die kurzfristigen Ziele auf, die Ihnen helfen werden, die gewünschte Beschäftigung zu erreichen. Wenn es einen beruflichen Übergang markiert, möchten Sie sich möglicherweise zuerst für ein Studium oder eine Schulung bewerben. Sollte es die nächste Phase in einem Bereich sein, den Sie derzeit besetzen, müssen Sie möglicherweise nur damit beginnen, Ihre Lebensläufe zu verteilen. Sprechen Sie mit Ihrer Leitung über Ihre Ziele, auch wenn Sie das Unternehmen, für das Sie arbeiten, lieben, aber bereit sind, eine neue Position zu übernehmen. Sie können Ihnen helfen, Ihre Karriere zu entwickeln und beginnen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Erzählen Sie alles, was Sie wissen, allen. Das Rekrutieren so viel Hilfe wie möglich stellt die letzte Phase des Karriereplanungsprozesses dar. Erzählen Sie bei einem Brunch allen, einschließlich Ihrem Manager, Coach, dass Sie vorankommen möchten. Viele Menschen helfen gerne anderen, insbesondere wenn es ihnen ermöglicht, ihre Kontakte hervorzuheben oder Ratschläge zu geben. Ein Teil Ihrer Karriereplanung ist definitiv das Netzwerken und das Zeigen Ihres Willens, voranzukommen.
Einige weitere Ratschläge, um Ihren beruflichen Weg zu gestalten Wenn Sie Ihren Blick auf diesen schicken neuen Jobtitel gerichtet haben, werden Sie höchstwahrscheinlich darauf brennen, ihn zu verwirklichen. Die hier vorgestellten sieben Phasen der Karriereplanung bieten Ihnen eine solide Grundlage. Dennoch gibt es einige weitere Dinge, die Sie tun können, um voranzukommen. Im Folgenden finden Sie einige Konzepte zur Karriereplanung:
Mitwirkender. Obwohl es schwierig sein kann, eine bezahlte Stelle in Ihrem Bereich zu finden, bedeutet dies nicht, dass Sie keine Erfahrungen sammeln können. Bieten Sie an, einem Unternehmen, das Ihren Zielen entspricht, in Teilzeit zu helfen.
Sprechen Sie mit Ihrer Universität. In der Regel verfügen Universitäten, Ehrengesellschaften und Berufsschulen über eine Art Alumni-Netzwerk. Nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf oder dem Karrierezentrum der Institution. Sie könnten Ihnen sogar bei der Jobsuche oder der finanziellen Unterstützung hilfreich sein.
Bewerbungen für Praktika. Suchen Sie nach Möglichkeiten, mit Unternehmen und Personen zusammenzuarbeiten, die Sie schätzen. Selbst kurze Praktika können Ihnen wertvolle Erfahrungen für Ihre nächste Bewerbung um eine Stelle verschaffen. Außerdem werden Sie die Ersten sein, die von neuen Vollzeitstellen erfahren.
Die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten ist wichtig. Melden Sie sich für Zertifizierungskurse und Onlinekurse an, die Ihren beruflichen Zielen entsprechen. Ihre Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, wird sich positiv auswirken, wenn Sie bereit sind, sie einzusetzen.
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Wenn es eine Weile her ist, seit Sie auf dem Arbeitsmarkt waren, möchten Sie vielleicht Ihre Anschreiben und Lebenslaufvorlagen überprüfen. Fügen Sie Ihre neuesten Leistungen, Zertifikate und Jobtitel hinzu.
Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk. Investieren Sie Zeit in Networking-Veranstaltungen und Konferenzen. Schauen Sie sich die Stellenbörsen der relevanten beruflichen Verbände für Ihr Arbeitsgebiet an. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und, falls Sie sich mutig fühlen, vernetzen Sie sich mit Personen im Bereich und in den Unternehmen, die Sie ansprechen, und bitten Sie um informelle Gespräche. Fangen Sie heute noch damit an.
Die durchschnittliche Person verbringt etwa 25 % ihrer wachen Stunden bei der Arbeit. Mehr als fast alles andere definieren uns die Interaktionen und Erfahrungen, die wir an unserem Arbeitsplatz haben. Ihr Beruf bestimmt in hohem Maße Ihr Glück. Ein wenig Zeit in die Karriereplanung zu investieren wird Ihnen helfen, einen Weg zu wählen, der zu einem erfolgreichen und zufriedenen Leben führt.
