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Was ist lebenslanges Lernen und warum ist es so wichtig?
Die Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in einer sich verändernden Umgebung hängt von der Entwicklung neuer Fähigkeiten ab. Die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse als Teil eines kontinuierlichen Prozesses der Selbstverbesserung oder beruflichen Weiterentwicklung ist es, worum es beim lebenslangen Lernen – auch als kontinuierliche Bildung bekannt – geht. Durch ständiges Lernen können Menschen ihre berufliche Laufbahn vorantreiben oder zu einem neuen Berufspfad wechseln, der besser zu ihren Überzeugungen und Interessen passt, indem sie intellektuelle Neugier und den Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen, fordern.
Was ist kontinuierliches Lernen?
Die Praxis, regelmäßig Wissen und Fähigkeiten zu erweitern, wird als lebenslanges Lernen bezeichnet. Dies kann erreicht werden, indem man sich für Online-Kurse einschreibt, Podcasts hört oder Arbeitskollegen im Büro beobachtet. Aufgrund der Vorteile des lebenslangen Lernens erwarten viele Arbeitnehmer, dass ihre Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung (L&D) anbieten. Laut einer Umfrage von edX aus dem Jahr 2023 sahen mehr als achtzig Prozent der Beschäftigten Unternehmen als postsekundäre Bildungseinrichtungen. Unternehmen können langfristige Auswirkungen haben, wenn sie diese Erwartung erfüllen; 77% der Mitarbeiter sagen, sie würden länger bei einem Unternehmen bleiben, das ein stärkeres L&D-Programm hat; fast ein Drittel der Mitarbeiter würde erwägen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, um eine Stelle mit besseren L&D-Vorteilen zu erhalten.
Durch Schulungsprogramme, die den Mitarbeitern die Fähigkeiten vermitteln, die das Unternehmen benötigt, können Unternehmen eine Kultur des lebenslangen Lernens am Arbeitsplatz fördern. Dies ermöglicht es Unternehmen manchmal, interne Mitarbeiter zuzuweisen oder hervorzuheben, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen.
Definition des kontinuierlichen Lernens
Ein kontinuierlicher Bildungsprozess, kontinuierliches Lernen geht weit über einen Workshop oder eine Konferenz hinaus. Regelmäßiges Suchen nach Lernmöglichkeiten hilft Ihnen, zu bestätigen, was Sie gelernt haben, Ihr Wissensbasis zu erweitern und neue Themen auszuwählen.
Die Senior Vice President of Global Education bei ServiceNow, Amy Regan Morehouse, erklärte, dass kontinuierliches Lernen letztendlich eine Denkweise ist – eine Offenheit, Neues zu lernen. Sie riet Built In: „Wenn ich erfolgreich in dem bleiben will, was ich tue – oder erfolgreicher sein oder etwas Neues ausprobieren will -, muss ich ständig neugierig darauf sein, was passiert, dann hineingehen und lernen.“Das Lernen hilft einem zu verstehen, warum lebenslanges Lernen wichtig ist. Was sind einige der Vorteile des lebenslangen Lernens für Unternehmen und Mitarbeiter? Unternehmen, die mit Marktentwicklungen Schritt halten und Mitarbeiter organisch entwickeln möchten, anstatt neue Mitarbeiter zu rekrutieren und auszubilden, müssen immer lernen. Professionelle, die neue Technologien übernehmen und mit der Zeit Schritt halten wollen, sollten ebenfalls aufhorchen. Laut einer ServiceNow- und Pearson-Analyse werden in den nächsten Jahren 23,5 Millionen amerikanische Arbeitsplätze entweder eine Umschulung oder eine Weiterqualifizierung erfordern.
Jay Fortuna, Vice President of Learning and Organizational Development bei GoHealth, riet davon ab, dass Ihre Version von sich einem Jahr von jetzt genau die gleiche ist wie jetzt. „Jeder, der glaubt, dass er alles herausgefunden hat und keine Verbesserung benötigt, fällt allmählich zurück.“
Angesichts dessen sind hier einige weitere Vorteile des lebenslangen Lernens für Unternehmen und Mitarbeiter.
Why is lifelong learning crucial?
Employees and businesses who seek to remain at the forefront of industry trends, market demands, and technological innovation must adopt a mindset of constant learning. It also helps individuals develop their knowledge and skill sets for greater career opportunities and personal growth, as it enables companies to grow their staff internally instead of recruiting and training new personnel.
Give an example of lifelong learning.
Participating in a formal course or employee training program, listening to a leadership development podcast, or shadowing a top colleague in your field can all constitute lifelong learning.
By staying adaptable and embracing an attitude of continual curiosity and growth, individuals and organizations can reap the myriad benefits of lifelong learning. The importance of ongoing education cannot be overstated in today’s rapidly evolving world, where the ability to learn, adapt, and innovate is key to success. Through a commitment to lifelong learning, individuals and businesses can navigate change with confidence and thrive in an ever-changing landscape of opportunities and challenges.
