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Es wird berichtet, dass Family Offices ihren leitenden Assistenten bis zu 190.000 US-Dollar im Jahr zahlen. Dies liegt daran, dass der Bedarf an Wissen weiterhin zunimmt.
Die Suche nach einer zuverlässigen Arbeitskraft ist keine einfache Aufgabe. Eine wachsende Anzahl von Family Offices, privaten Investmentgruppen, die den extrem wohlhabenden gehören, sind bereit, einen höheren Preis dafür zu zahlen. Family Offices sind eine Art von Investmentorganisation.
Aufgrund des Talentkriegs zwischen Family Offices und Wall Street ist nicht nur die Mitarbeitervergütung für Top-Investmentpositionen gestiegen, sondern auch für Verwaltungspersonal. Dies liegt am Wettbewerb um Talente, der derzeit stattfindet. Laut drei Personalvermittlern, die mit CNBC gesprochen haben, verlangen leitende Assistenten jetzt regelmäßig Grundgehälter, die über 140.000 US-Dollar liegen. Die Vergütung von leitenden Assistenten hängt von der Größe und dem Umfang des Family Offices ab; dennoch kann sich die Vergütung von leitenden Assistenten ändern. Ein Personalvermittlungsunternehmen namens Robert Half behauptet, dass dies im Vergleich zur durchschnittlichen Vergütung, die mit einer Führungskraft für leitende Assistenten verbunden ist, eine große Steigerung bedeutet, die bei 81.500 US-Dollar liegt.
In Nordamerika gibt es laut einer Studie von Deloitte Private ungefähr 3.200 Single-Family-Büros. Die Gesamtzahl der Single Family Offices weltweit beträgt etwa 8.000. Als Teil der Verwaltung eines Family Office können Sie für eine Vielzahl von Aufgaben verantwortlich sein, die weit über die üblichen Aufgaben hinausgehen. Diese Aufgaben können die Bearbeitung von Post und die Erstellung von Spesenabrechnungen umfassen. Als Beispiel können Gesetze, die die Planung von Reisen für die gesamte Familie erfordern oder die Koordinierung von Hausfachleuten an mehreren verschiedenen persönlichen Wohnsitzen, häufig Gegenstand der Untersuchung sein.
Jonathan Hova, ein Personalvermittler und Vice President von Career Group, sagte: „Du wirst alles für diese Person tun müssen, und du weißt nicht, was das sein wird.“ Ein Mitglied der Career Group ist Hova. “Das ist der Ort, an den du gehen wirst, wenn im Januar ein Rohr in Southampton platzt.”
Gemäß den Ergebnissen der Studie betrug das mittlere Grundgehalt für leitende Assistenten, die in Family Offices arbeiten, 100.048 US-Dollar. Dies wurde von Botoff Consulting ermittelt, nachdem eine Umfrage unter 436 Family Offices und Family Investment-Unternehmen durchgeführt wurde.
Es ist möglich, dass leitende Assistenten mit einer weiteren Anerkennung rechnen können, nachdem das Family Office mehr Raum gewonnen hat. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Family Offices mit bis zu 2,5 Milliarden US-Dollar verwaltetem Vermögen ein mittleres Gehalt von etwa 35 Prozent mehr als dem Durchschnittsgehalt haben.
Dies erfolgt vor der Berechnung der jährlichen Boni, die laut Botoff oft im Bereich von zehn bis zwanzig Prozent des Grundgehalts liegen.
Laut den Studienergebnissen verdienen die besten 10 % der Verwaltungsassistenten, die in Family Offices arbeiten, ein Gehalt von 188.800 US-Dollar und erhalten einen Bonus von 20 %. Dies gilt unabhängig von der Größe der Organisationen, für die sie arbeiten. Die besten zehn Prozent der Assistenten in größeren Family Offices, die wahrscheinlicher an Langzeitanreizprogrammen teilnehmen, haben das Potenzial, während ihrer Beschäftigungsdauer ein All-In-Einkommen von bis zu zweihundertvierzigtausend Dollar zu verdienen.
Trish Botoff, die Gründerin und Geschäftsführerin von Botoff Consulting, erklärte, dass „diese für einige Familien sicherlich ein Schock sein wird“. Darüber hinaus bin ich der Meinung, dass Menschen feststellen, dass sie mit den Ergebnissen zufriedener sind, die sie erzielen, wenn sie die Kontrolle über die erbrachten Dienstleistungen, die Art und Weise, wie sie erbracht werden, und das Personal haben, das die Aufgabe ausführt.
Es ist eine typische Gewohnheit für leitende Assistenten, die in Family Offices arbeiten, die leitenden Personen, die sie unterstützen, auf Reisen zu begleiten, unabhängig davon, ob es sich um private oder berufliche Reisen handelt.
Dawn Faktor Pincus, eine Personalvermittlerin, sucht einen leitenden Assistenten, der den Eigentümer des Family Offices mindestens einmal im Monat begleitet, auch an Feiertagen. Diese Person wird für die administrative Unterstützung innerhalb des Family Offices verantwortlich sein. Nach ihren Schätzungen würde das Gesamtvergütungspaket für die Stelle ein Grundgehalt von 170.000 US-Dollar, Reisekosten, Anreize zum Unterschreiben und jährliche Boni umfassen. Sie erwartete, dass die Gesamtvergütung über 200.000 US-Dollar liegen würde.
„Die hohen Einnahmen sind zum Teil darauf zurückzuführen, dass die Arbeit einen erheblichen Zeitaufwand und Reiseverpflichtungen erfordert“, sagte Faktor Pincus, eine leitende Personalberaterin bei Howard-Sloan Search. “Die Arbeit erfordert auch eine erhebliche Zeit.” Ihrer Meinung nach legen diese ultra-reichen Organisationen Wert auf Personen, die Qualifikationen wie Ivy League oder Spitzenabschlüsse sowie Erfahrungen im Umgang mit Kunden mit hohem Nettovermögen vorweisen können. Diese Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Personen, die diese Qualitäten besitzen. Eine Person, die von einer renommierten Universität absolvierte und zusätzlich Schriftstellerin werden wollte, war die Person, die sie einstellte. Es wurde ein leitender Assistent mit einem kreativen Hintergrund für das Family Office gesucht, und sie fand die Person, die sie suchten.
Das hatte Faktor Pincus über den Bewerberpool zu sagen: „Es ist ein kleiner Pool.“
Basierend auf den Informationen eines Personalvermittlers bei Larson Maddox namens Fira Yagyaev, benötigen die meisten dieser Family Offices mindestens fünf Jahre Erfahrung in der entsprechenden Branche. Aufgrund der Komplexität der Aufgabe bestehen einige von ihnen außerdem auf einer Mindestanforderung von acht bis zehn Jahren Erfahrung.
Nach Yagyaev, der Leiter der Vermögensverwaltung, des Trusts und der Family Office Services bei der Personalberatung, handelt es sich hierbei zweifellos um eine der bedeutendsten Einstellungen, die je stattgefunden haben. „Sie stecken wirklich in den täglichen Erfahrungen der Familie“, hat Yagyaev bereits früher angegeben.
Darüber hinaus wird von diesen fähigen Assistenten erwartet, dass sie sich nicht über Verantwortlichkeiten beschweren, unabhängig von deren Bedeutung oder Unbedeutendheit. Laut Hova sollte mindestens zehn Prozent der Arbeit, die leitende Assistenten leisten, als persönliche Assistentenverantwortlichkeiten und nicht als administrativen Pflichten angesehen werden.
Seine Aussage war: „Es handelt sich immer um eine Dienstleistungsrolle.“
Außerdem behauptet Faktor Pincus, dass die Position mit Personen umgehen muss, die schwer zu handhaben sind.
Basierend auf ihren eigenen Erfahrungen können „extrem reiche Personen schwierig zu handhaben sein, es gibt viele Zeiten“. „Extrem nette und süße Menschen erreichen nicht das Niveau des Erfolgs, das sie erreicht haben.“
