Aufstieg im Beruf: Die Dos und Don’ts zur Beförderung Erfolgreich befördert werden: Zehn Tipps, um sich als beförderungswürdig zu beweisen Vermeiden Sie diese acht Fehler, um voranzukommen Viele von uns wurden darauf trainiert, dass unsere harte Arbeit für sich selbst spricht. Leider reicht das oft nicht aus, wenn man auf eine Beförderung hofft. Obwohl Karriereleiternkletterer einen schlechten Ruf haben, ist es normal, Anerkennung für seine Arbeit anzustreben. Ein nützliches Mitglied des Unternehmens zu sein, ist ein wichtiger erster Schritt, wenn Sie auf einen höheren Titel oder ein höheres Gehalt hinarbeiten. Hier sind einige Aktionen, die Sie unternehmen können, um zu verstehen, wie man im Job befördert wird und sich wirklich als zukünftiger Führungskraft hervorheben kann.

Viele von uns wurden darauf trainiert, dass unsere Fleißigkeit “für sich selbst spricht”. Leider reicht das möglicherweise nicht aus, wenn Sie auf einen Aufstieg hinarbeiten. Obwohl Karriereleitern-Kletterer ein schlechtes Image haben, ist es faktisch normal, Anerkennung für Ihre Arbeit anzustreben.

Ein nützliches Mitglied des Unternehmens zu sein, ist ein entscheidender erster Schritt, wenn Ihre Ziele auf einen besseren Titel oder eine höhere zukünftige Bezahlung gerichtet sind. Hier sind jedoch bestimmte Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um zu lernen, wie man bei der Arbeit befördert wird und sich wirklich als zukünftiger Führer hervorhebt.

Zehn Methoden, um Ihren “beförderungsfähigen” Zustand zu demonstrieren
1. Vereinfachen Sie die Arbeit Ihres Vorgesetzten.

Nachdem Sie einige Zeit in Ihrer Position verbracht haben, kennen Sie wahrscheinlich die größten Anliegen Ihres Chefs. Indem Sie diese Sorgen von deren Teller nehmen, werden sie Sie als zuverlässig und kompetent betrachten. Es betont Ihre Teamplayer-Natur und Ihr größeres Bild orientierten Ansatz. Während sie nicht im Büro sind, versuchen Sie, ihre Aufgaben zu übernehmen, damit sie ihre Zeit genießen können.

2. Arbeiten Sie an Ihren Kommunikationsfähigkeiten.

Zur Beförderung kommt es in der Regel mit der Übernahme einer Führungsposition. Ihre kommunikativen Fähigkeiten werden umso wichtiger, je mehr Personen Sie beaufsichtigen. Investieren Sie jetzt Zeit in die Entwicklung Ihrer Fähigkeit, mit vielen Arten von Menschen zu interagieren. Das Lernen, wie man befördert wird, ist eng mit dem Kommunizieren verknüpft. Die Investition in diese Beziehungen wird Ihnen helfen, den Übergang zu erleichtern, sollte es dazu kommen, dass Sie für diese Beziehungen zuständig sind.

3. Finden Sie heraus, wie Sie die Standards erhöhen können.

Um Ihren Vorgesetzten zu demonstrieren, dass Sie für eine Beförderung qualifiziert sind, müssen Sie bereits in Ihrer aktuellen Rolle eine fantastische Leistung erbringen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Raum für Verbesserung gibt. Fragen Sie nach Ihrem Entwicklungspfad. Verbringen Sie Zeit damit, neue Fähigkeiten zu schärfen und das Feedback eines Vorgesetzten anzunehmen. Wenn Sie hilfreiche Kritik willkommen heißen können, ohne in die Defensive zu gehen, demonstrieren Sie Ihre Bereitschaft für die nächste Stufe.

4. Benehmen Sie sich höflich.

Knüpfen Sie enge Beziehungen innerhalb Ihres Unternehmens. Die meisten Manager wissen, dass die Entscheidung, jemanden zu befördern, auch die Meinungen anderer erfordert. Das Pflegen positiver Beziehungen wird andere Kollegen dazu inspirieren, in den entscheidendsten Momenten für Sie einzutreten. Behandeln Sie immer alle freundlich und respektvoll.

5. Anerkennen Sie andere.

Ihre Beförderung geht über Sie persönlich hinaus. Unternehmen unterstützen diejenigen, die Teams inspirieren und effektiv leiten können. Wenn Sie sich um eine Beförderung bemühen, neigen Sie möglicherweise dazu, Ihre eigenen Loblieder anzustimmen. Aber indem Sie andere sehen, werden Sie selbst auch besser aussehen. Und wer weiß – der Kollege, den Sie loben, könnte zurückkommen und sich bei Ihnen bedanken.

6. Führen Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten.

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