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Wenn Sie sich feststellen, dass Sie viel zu schnell befördert wurden, was sollten Sie tun?
In welchem Sinne wird man befördert?
Sind Sie bereit für eine Beförderung?
Sie scheinen nicht bereit für eine Beförderung zu sein. Woran erkennen Sie das?
Sie wurden zu früh befördert. Auf welche Weise können Sie helfen?
Sollten Sie sich unvorbereitet finden, können Sie nein sagen.
Von Anfang an Ihrer Karriere haben Sie sich wahrscheinlich darauf konzentriert, Ihren idealen Job zu finden. Sie haben sich danach gesehnt, aufzusteigen, sich zu verbessern und Erfahrungen zu sammeln.
Zu schnelle Beförderungen zahlen sich jedoch nicht immer aus. Studien haben gezeigt, dass Beförderungen die Arbeitszufriedenheit vorübergehend steigern; im Laufe der Zeit nimmt jedoch diese Zufriedenheit ab.
Beförderungen können Ihnen die Möglichkeit nehmen, die Grundlagen einer Position vollständig zu studieren und dadurch unvorbereitet auf die nächste Stufe zu sein. Manchmal finden Sie auch auf die harte Tour heraus, dass der Beginn der Leitung eines Teams dazu führt, dass Sie mit dem Impostor-Syndrom kämpfen oder dass Sie gar nicht Manager sein wollen.
Wenn dies bekannt vorkommt, ist es an der Zeit, die Signale zu entdecken, dass Sie nicht bereit für eine Beförderung sind, und was zu tun ist, wenn Sie befördert werden, bevor Sie bereit sind.
In welchem Sinne wird man befördert?
Eine Beförderung erfolgt in der Regel dadurch, dass Ihr Unternehmen Sie in eine neue, höherwertige Position befördert – in der Regel innerhalb Ihres Teams oder Ihrer Abteilung. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie mehr Verantwortlichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben und Managementaufgaben haben als zuvor.
Und all diese Veränderung könnte frische Herausforderungen für Sie bedeuten. In dieser neuen Rolle werden sich Ihre Führungskompetenz gegenüber Ihren ehemaligen Kollegen, die Zeiteinteilung für Ihre eigene Arbeit und das Festlegen von Grenzen alle anders anfühlen.
Beförderungen bedeuten auch, dass Ihr Management Ihre Fleiß und Ihren bedeutenden Teambeitrag schätzt. Sie bieten eine fantastische Gelegenheit, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten und Organisationsfähigkeiten zu erwerben – Qualitäten, die in einer Junior-Position nicht erforderlich sind.
Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand.
Ihr nächster beruflicher Schritt resultiert aus einer Strategie. Coaching kann Ihnen Klarheit, Selbstvertrauen und Richtung geben, egal ob Ihr Fokus darauf liegt, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, neue Möglichkeiten zu erkunden oder eine wesentliche Veränderung auszuhandeln.
Sind Sie bereit für eine Beförderung?
Sie könnten darüber nachdenken, um eine Beförderung zu bitten, wenn Sie versuchen, Ihren beruflichen Weg zu verlassen. In Ihrem Unternehmen könnten Sie der geeignetste Bewerber für eine obere Position sein. Es könnte auch so aussehen, als ob Sie bereit für eine Beförderung sind, wenn Sie immer Überstunden machen, um Fristen einzuhalten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihre Ziele zu erreichen und ein Teammitglied zu sein.
Nicht alles ist jedoch so klar. Es könnte gut sein, dass Ihre Position das richtige Maß an Schwierigkeit hat, um Sie interessiert und engagiert zu halten, ohne Überarbeit zu verursachen. Eine Beförderung könnte Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben stören oder Qualitäten erfordern, die Sie noch entwickeln müssen.
Drei Indikatoren weisen auf Ihre Bereitschaft für eine neue Beförderung hin:
Sie sind ehrgeizig; Sie wissen, wann Sie eine Beförderung suchen sollten, wenn Sie bereit sind, Ihr persönliches und berufliches Wachstum voranzutreiben und nach anspruchsvolleren Projekten zu hungern. Ihr Verlangen kann Sie dazu bringen, nach etwas Herausfordernderem zu streben, aber Ihre aktuelle Position könnte es Ihnen nicht ermöglichen, Ihr gesamtes Fähigkeitenportfolio anzuwenden. Überlegen Sie, ob Sie für die täglichen Aufgaben geeignet wären, die Senior-Mitarbeitern zugewiesen sind. Ist die Antwort positiv, könnten Sie bereit sein, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
Sie zeigen, dass Sie bereits Ihre Arbeitsaufgaben übertreffen, indem Sie bei anderen Projekten unterstützen oder Ihre Freizeit ständig damit verbringen, andere Teammitglieder zu unterstützen.
Von Ihrer aktuellen Position aus haben Sie alles gelernt: Im Laufe der Zeit könnten Sie in der Lage sein, Ihre beruflichen Aufgaben im Schlaf zu erledigen. Sollten Sie sich von Ihren aktuellen Aufgaben gelangweilt fühlen, haben Sie sich möglicherweise bereits gefragt: Sollte ich jetzt um eine Beförderung bitten? Ihre Begründung für eine Beförderung könnte sein, dass Sie bereit sind, Ihre Führungseigenschaften in konkrete Managementtechniken umzusetzen und dass Sie bereits wissen, wie Sie Ihre aktuellen Aufgaben bewältigen können.
Sie scheinen nicht bereit für eine Beförderung zu sein. Woran erkennen Sie das?
Manchmal ist es ganz natürlich zu wissen, dass Sie keine Beförderung möchten. Sie könnten Glück haben, Ihre Arbeit zu lieben, das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu bewahren und weiterhin auf Ihre beruflichen Wachstumsziele hinzuarbeiten. Es ist völlig in Ordnung, wo Sie jetzt sind.
Wissen, was Sie wollen, ist jedoch nicht immer einfach. Ein Aufstieg in Ihrem aktuellen Unternehmen könnte Ihren persönlichen Lebensverpflichtungen oder beruflichen Zielen nicht entsprechen. Eine berufstätige Mutter hat möglicherweise keine Zeit für weitere Verantwortlichkeiten. Und wenn Sie noch Vollzeitstudent sind, könnte eine wesentliche Veränderung zu viel Stress bedeuten.
Um herauszufinden, ob eine Beförderung das ist, was Sie jetzt wollen und brauchen, müssen Sie daher Ihr gesamtes Arbeitsleben genau untersuchen.
Vier Indikatoren weisen darauf hin, dass Sie nicht bereit für eine Beförderung sind:
1. Ihr Unternehmen schätzt andere Dinge als Sie.
Wie lange planen Sie, für dieses Unternehmen zu arbeiten? Haben Sie jemals ernsthaft über die Suche nach einem neuen Job nachgedacht? Ihre derzeitige Beschäftigung ist definitiv nicht Ihre dauerhafte. Ihre Arbeitswerte könnten von den des Unternehmens abweichen, und Sie suchen anderswo nach größerer Inspiration und Richtung. Sie möchten möglicherweise nach Entwicklungsmöglichkeiten suchen, die Ihre Begeisterung besser unterstützen, aber Ihr derzeitiger Arbeitgeber kann dies nicht bieten. Diese Anzeichen deuten alle darauf hin, dass Sie kein Interesse an einer leitenden Position in diesem Unternehmen haben.
2. Sie müssen weiter an Ihren Fähigkeiten arbeiten.
Fähigkeiten entwickeln sich im Laufe der Zeit. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie Ihre eigenen Fähigkeiten zu managen, wird es schwierig sein, ein Team zu leiten, das auf Ihre Erfahrung angewiesen ist. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Verpflichtungen und das Wachstum zu betrachten, das Sie seit Beginn bei Ihrem derzeitigen Unternehmen durchgemacht haben. Haben Sie sich wirklich weiterentwickelt, oder würde Ihnen zusätzliche Zeit zum Studieren helfen?
3. Sie bevorzugen weniger Verantwortung.
Die neu zugewiesenen Aufgaben des Senior Managements könnten belastend sein. Laut einer Studie schnitten die besten Verkäufer als Manager am schlechtesten ab, da sie es hassten, dass sich andere auf sie verließen. Ihre Leistung bei der Arbeit verschlechterte sich aufgrund von Stress. Je nach Unternehmen können Sie Jahresbudgets oder eine große Crew überblicken müssen, was für Sie zu viel oder sogar unerwünscht sein könnte.
4. Ihre aktuelle Situation ist derzeit nicht eindeutig.
Haben Sie ein klares Verständnis der Grundlagen Ihres aktuellen Jobs? Sollte die Antwort negativ sein, deutet dies darauf hin, dass Sie nicht bereit für eine Beförderung sind. Ihre Karriere zu beschleunigen, ohne ein klares Verständnis Ihres Beitrags zu haben, wäre nicht klug. Ein zu schnelles Vorgehen kann Ihren Stresslevel erhöhen. Nutzen Sie stattdessen Ihre aktuelle Position optimal und steigen Sie auf, wenn Sie bereit sind.
