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Viele denken, dass es am besten ist, einen Job mit einem neuen zu verlassen, aber es gibt gute Gründe, ohne einen neuen zu kündigen. Ein Jobwechsel ohne einen anderen Job könnte praktisch oder gesund sein. Ein Jobwechsel, bevor man einen anderen findet, schadet nicht den Karriereaussichten. Dieser Artikel behandelt häufige Gründe für das Kündigen eines Jobs ohne Ersatz.
Warum einen Job ohne einen anderen verlassen?
Das Kündigen eines Jobs nachdem man einen neuen gefunden hat, ist ideal, aber es mag nicht immer möglich sein. Ein Jobwechsel erfordert Zeit, die man vielleicht nicht hat, wenn:
Der Job die Gesundheit oder das Wohlbefinden beeinträchtigt
Man zusätzlichen Urlaub benötigt oder umzieht.
Das Unternehmen gegen Gesetze und ethische Grundsätze verstößt.
Es könnte besser für Sie beruflich und persönlich sein, Ihren Job zu kündigen, bevor Sie einen neuen finden.
Dinge, die Sie vor dem Kündigen Ihres Jobs beachten sollten
Überlegen Sie, warum Sie Ihren Job verlassen haben und ob Verbesserungen Sie dazu bringen könnten, zu bleiben. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Änderung in den Aufgaben oder Arbeitszeiten Ihnen helfen könnte, Ihren Job zu behalten, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Änderungen könnten Sie dazu motivieren, produktiver zu arbeiten. Kündigen ist richtig, wenn es keine andere Option gibt.
Ihr Einkommen wird gestoppt, wenn Sie ohne einen anderen Job kündigen. Genügend Geld zu sparen, um die Kosten während der Arbeitslosigkeit zu decken, könnte die Umstellung erleichtern. Reduzieren Sie Schulden oder tilgen Sie diese, bevor Sie kündigen, um die Ausgaben während der Arbeitslosigkeit zu senken.
Könnte das Kündigen eines Jobs ohne einen anderen schaden?
Das Kündigen ohne einen Job könnte gut sein, wenn Sie psychologisch und finanziell bereit sind. Kündigen Sie Ihren Job auch respektvoll. Sich bei Ihrem Vorgesetzten für die Gelegenheit zu bedanken, in Ihrem Unternehmen gearbeitet zu haben, und rechtzeitig Bescheid zu geben, könnte Ihnen eine gute Referenz verschaffen und Ihnen helfen, einen neuen Job zu finden. Falls Sie zurückkehren, könnte es Ihnen helfen, wieder bei diesem Unternehmen angestellt zu werden.
Arbeitgeber wissen, dass die Situation jedes Einzelnen anders ist. Ohne einen Job zu kündigen, wird wahrscheinlich Ihre Chancen auf einen neuen Job nicht beeinträchtigen, vorausgesetzt, Sie können erklären, warum und sich als fleißiger Arbeiter präsentieren.
10 typische Gründe, ohne einen neuen Job zu kündigen
Hier sind 20 Gründe, warum Menschen ohne einen Job kündigen.
1. Konzentration auf ein Start-up
Viele Menschen genießen das langsame Wachstum eines Unternehmens, aber andere möchten sich lieber auf ihre eigenen Initiativen konzentrieren. Wenn Ihr neues Unternehmen Ihre volle Aufmerksamkeit erfordert oder Ihre Leidenschaft es Ihnen schwer macht, Ihren Tagesjob zu bewältigen, könnte es sinnvoll sein, zu kündigen, um Ihr eigenes Projekt zu starten. Kleinkredite und Zuschüsse könnten Ihnen helfen, ein Unternehmen zu gründen und den verlorenen Umsatz zu ersetzen.
2. Auszeit
Manche Arbeitgeber gewähren Sabbaticals, andere nicht. Falls Ihr Unternehmen keine längeren Urlaube anbietet, könnten Sie kündigen müssen, um ein Sabbatical zu nehmen. Reisen oder ehrenamtliche Tätigkeiten über einen längeren Zeitraum können Sie beleben und produktiver machen, wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
3. Eine Pause benötigt
Manchmal benötigen Menschen Zeit von der Arbeit, um nachzudenken. Wenn Sie Ihren Job kündigen, könnten Sie Zeit gewinnen, um darüber nachzudenken, wie Sie Ihr Leben umgestalten möchten.
4. Zeit für die Jobsuche finden
Die Jobsuche ist zeitaufwändig. Sie können sich außerhalb der Arbeitszeiten auf neue Jobs bewerben, aber Vorstellungsgespräche erfordern Zeit während des Tages. Sich während der Arbeitszeiten freizunehmen, mag nicht praktikabel sein, daher könnten Sie kündigen, um Zeit für die Arbeitssuche zu finden.
5. Mehr Flexibilität benötigt
Flexibilität am Arbeitsplatz kommt Jobsuchenden, Eltern, Teilzeitmitarbeitern mit verschiedenen Jobs und Studenten zugute. Wenn Ihr Job es Ihnen nicht erlaubt, früher zu gehen, um Ihre Kinder abzuholen, andere Schichten zu arbeiten oder Ihre Hausaufgaben zu erledigen, müssen Sie vielleicht kündigen, bevor Sie einen besseren finden.
6. Schutz der mentalen Gesundheit
Wenn Sie ängstlich sind, erschöpft oder an Ihren Fähigkeiten zweifeln, könnte eine Kündigung vor dem Finden eines neuen Jobs am besten sein. Diese Gefühle könnten sich auf die Leistung im Vorstellungsgespräch auswirken. Verlassen Sie Ihren Job, um Ihre geistige Gesundheit zu schützen, und finden Sie dann einen anderen, wenn Sie bereit sind.
7. Schutz der körperlichen Gesundheit
Einige Tätigkeiten könnten aufgrund von gesundheitlichen Schwierigkeiten schwierig werden. Kündigen Sie, wenn Ihr Job Ihre Gesundheit beeinträchtigt. Falls Ihre Gesundheit direkt mit Ihrem Job zusammenhängt, könnten Sie finanzielle Unterstützung erhalten, während Sie nach einer neuen Beschäftigung suchen.
8. Beziehungsschutz
Selbst wenn Sie geistig und körperlich fit für die Arbeit sind, könnte dies Ihren Beziehungen schaden. Möglicherweise erfordert Ihr Job lange Bürozeiten oder viel Arbeit zu Hause, was die Zeit für Beziehungen einschränkt. Falls Ihre Karriere Ihr persönliches Leben übernimmt, könnte es besser sein, zu kündigen, bevor Sie einen anderen Job finden, um Ihre Beziehungen zu schützen.
Wenn Sie rechtswidriges oder unethisches Verhalten am Arbeitsplatz vermuten oder Ihr Vorgesetzter Ihnen etwas aufträgt, dem Sie nicht zustimmen, könnte eine Kündigung die beste Option sein, um Ihren Ruf zu schützen. Die Kündigung bevor Sie einen neuen Job finden, könnte Ihren Ruf schützen und rechtliche Schritte vermeiden.
10. Persönliche Sicherheit
Jeder verdient Sicherheit am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer sind gesetzlich gegen sexuelle, körperliche und Mobbing-Übergriffe geschützt. Diese Probleme könnten trotz Meldung bestehen bleiben, aber die Meldung funktioniert normalerweise. Wenn Sie sich nach der Meldung immer noch fürchten, könnte es ratsam sein, vor der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu kündigen.
